研修制度
新入社員導入研修から始まる教育研修等を、勤続年数に応じて段階的または定期的に行い、入社時から成長していくことができる教育研修等を行っています。
新入社員導入研修
社会人としての基本を学び、同期との連帯感を醸成します。
フォローアップ研修
入社３か月後の成長度合いを確認し、さらなる意識の高揚を図ります。
マインドアップ研修
２年目を迎える社員として、成長していく基礎をつくります。
スキルアップ研修
業務遂行能力の向上を目的として、成長の手助けをします。
その他、
新任役職者研修、技術系社員教育、自己革新セミナー、メンタルヘルスケア研修、投資教育、法務講習 など
- 資格取得費用 規定資格等における費用を資格取得後に支給します。
- 資格手当制度 規定資格保有者に毎月支給します。